「働き方改革」を加速するコミュニケ―ションカードを発売しました

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「働き方改革」を加速するコミュニケ―ションカードを発売しました

チームワークの向上により働き方改革を加速させるツール『スクラムカード(TM)』の新デザイン(Type-Y)を2018年7月27日より販売いたします。

【「スクラムカード(TM)」とは】

会社や職場の雰囲気が良いとモチベーションも上がり生産性が高まります。スクラムカード(TM)は社員同士でカードを渡し合ってコミュニケーションを活性化させるために開発されました。会社やチームで掲げるビジョンや目標をより短期間でより楽しく実現するための「働き方改革ツール」です。

【発売2カ月ですでに70以上の企業・団体で活用】

「働き方改革」を促進するアイテムとして5月に発売したスクラムカードType-Aは発売以来2カ月で70を超える企業・団体で採用されました。導入された企業からは、「カードの受け渡しを通して何気ないコミュニケーションが増えた」「職場の雰囲気が明るくなった」などの声が寄せられています。スクラムカード(TM)を仕事環境の改善や社員のモチベーション向上に活用する企業が増えています。

【新デザインの特徴】

導入している企業から「もう少しポップなカードのセットを作ってほしい」「メッセージを書いたときにインクの乾きが早い用紙がいい」といった声が寄せられました。そこで、新デザイン(Type-Y)は、「Thanks!」などのレイアウトを遊び心のあるデザインに変え、カードの色、用紙選びにも工夫を加え使いやすいカードに改良しました。

【良好な人間関係作りが働き方改革に必須】

政府が2017年3月に決定した『働き方改革実行計画』には「労働者が健康に働くための職場環境の整備に必要なことは、労働時間管理の厳格化だけではない」とあり、「上司や同僚との良好な人間関係づくりを併せて推進する」となっております。

(出典：「働き方改革実行計画」P.13)

厚生労働省が平成26年に発表した「働きやすい・働きがいのある職場づくりに関する調査報告書」でも、職場が「働きやすい」と答えた人と「働きやすくない」と答えた人の間では、はっきりとした差が見られます。

＜職場が「働きやすい」と答えた人＞

(1) 仕事に対する意欲が「高い」または「どちらかといえば高い」と回答した割合76.9％

(2) 「今の会社でずっと働き続けたい」と回答した割合63.4％

(3) 会社の業績が「上がっている」または「どちらかといえば上がっている」と回答した割合47.5％

＜職場が「働きやすくない」と答えた人＞

(1) 仕事に対する意欲が「高い」または「どちらかといえば高い」と回答した割合23.3％

(2) 「今の会社でずっと働き続けたい」と回答した割合5.2％

(3) 会社の業績が「上がっている」または「どちらかといえば上がっている」と回答した割合27.1％